खर्चात कपात करणे:
टाळेबंदीचे सर्वात सामान्य कारण म्हणजे खर्च कमी करणे. जर एखादी कंपनी आर्थिकदृष्ट्या संघर्ष करत असेल, तर तिला खर्च कमी करण्यासाठी आणि नफा सुधारण्यासाठी तिचे कर्मचारी कमी करावे लागतील.
पुनर्रचना:
कंपन्या त्यांच्या ऑपरेशन्स, उत्पादने किंवा सेवांची पुनर्रचना करू शकतात, ज्यामुळे टाळेबंदी होऊ शकते. हे विलीनीकरण, अधिग्रहण या कारणामुळे असू शकते किंवा कंपनी आपली व्यवसाय धोरण बदलत आहे किंवा वेगळ्या बाजारपेठेवर लक्ष केंद्रित करत आहे.
ऑटोमेशन:
तंत्रज्ञानाच्या प्रगतीमुळे, काही कंपन्या काही कार्ये स्वयंचलित करू शकतात, ज्यामुळे नोकरी गमावू शकते. उदाहरणार्थ, एखादी उत्पादन कंपनी मानवी कामगारांना कामावर ठेवण्याऐवजी उत्पादने एकत्र करण्यासाठी रोबोट सादर करू शकते.
खराब कामगिरी:
जर एखादा कर्मचारी कंपनीच्या अपेक्षा पूर्ण करत नसेल किंवा कंपनी त्याचे लक्ष्य पूर्ण करत नसेल, तर काही कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकण्याचा निर्णय घेऊ शकते.
आकार कमी करणे:
जर एखादी कंपनी विशिष्ट विभाग किंवा शाखा कमी करत असेल किंवा बंद करत असेल, तर ती अशा कर्मचाऱ्यांना काढून टाकू शकते ज्यांची यापुढे गरज नाही.
COVID-19 साथीचा रोग:
साथीच्या रोगामुळे अनेक उद्योगांमध्ये लक्षणीय व्यत्यय आला आहे, ज्यामुळे मागणी आणि महसूल कमी झाला आहे. परिणामी काही कंपन्यांना तरंगत राहण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करावे लागले आहे.
हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की टाळेबंदीचे कर्मचारी, त्यांचे कुटुंब आणि समुदायांवर महत्त्वपूर्ण परिणाम होऊ शकतात. कंपन्यांनी टाळेबंदीचा अवलंब करण्यापूर्वी पर्यायी उपायांचा विचार करणे आणि प्रभावित कर्मचार्‍यांना समर्थन देणे महत्त्वाचे आहे.
- Cost cutting: One of the most common reasons for layoffs is to reduce expenses. If a company is struggling financially, it may need to reduce its workforce to cut costs and improve profitability.
- Restructuring: Companies may restructure their operations, products or services, which can lead to layoffs. This could be due to a merger, acquisition, or the company may be changing its business strategy or focusing on a different market.
- Automation: As technology advances, some companies may automate certain tasks, which can result in job losses. For example, a manufacturing company may introduce robots to assemble products instead of employing human workers.
- Poor performance: If an employee is not meeting the company’s expectations or if the company is not meeting its targets, it may decide to lay off some employees.
- Downsizing: If a company is downsizing or closing down a particular department or branch, it may lay off employees who are no longer needed.
- COVID-19 pandemic: The pandemic has caused significant disruptions to many industries, leading to reduced demand and revenue. As a result, some companies have had to lay off employees to stay afloat.
It’s worth noting that layoffs can have significant impacts on employees, their families, and communities. It’s important for companies to consider alternative solutions before resorting to layoffs and to provide support to affected employees.